Sken mozga umjesto CV-a?

Put do posla manje-više je isti u svim zemljama svijeta: dobar CV, siguran nastup kada dođe do razgovora, priprema, iskustvo, prijateljski savjeti, veze, horoskop… A šta ako se sve to izbaci i prepusti “čistoj” nauci?

Prof. Tim Lejhi, koji se bavi proučavanjem HIV virusa, smatra da bi medicinski fakultet mogao (morao) da promijeni način na koji bira svoje studente, kako bi najbolji kandidati dobili šansu da postanu ljekari i to tako što bi bi se budući brucoši birali na osnovu skena mozga (MRI, magnetna rezonanca).

Lejhijev predlog baziran je na fascinantnom otkiću koje je pokazalo kako različiti dijelovi mozga “diktiraju” različite emocije. Kada ljudi sa izraženom empatijom gledaju video u kome npr. neko trpi bol ili pati, “centri za empatiju” njihovog mozga se “osvijetli” na MRI-u. Mozak psihopata (koji nemaju empatiju), na isti snimak reaguju tako što nema nikakvih promena u svjetlu na snimku.

Lejhi smatra da bi bila dobra ideja da se umjesto razgovora sa budućim doktorima – koji se bazira na efektnim i tačnim odgovorima – uvede sken mozga koji bi izbor kandidata učinio potpuno objektivnim.

Iako vjerovatno ovaj predlog nikada neće proći, ipak zaslužuje da se malo razmisli o načinu na koji konkurišemo i dobijamo posao. Koliko je on zaista dobar ili loš? Mašina ima svoje manjkavosti – ne postoji način na koji bi ona mogla da primijeti “fine specifičnosti” svakog čovjeka, ali takođe na mašinu ne utiču “uvlačenje”, izazovno oblačenje, podmićivanje i ostale uobičajene stvari.

Izvor: Agencije