Napreduju samo one sa muškim osobinama

Otkrivena je tajna uspješne ženske karijere – da bi napredovala na poslu, ženi je potrebno manje osmijeha i ljubaznosti, a više energičnosti i oštrine.

Naučnici Tehničkog univerziteta u Minhenu saopštili su da se ljubaznost, koja je visoko cijenjena osobina kod rukovodilaca – muškaraca, kod žena tretira kao – slabost.

Bez obzira na popularnu ideju jednakosti, u društvu i dalje vladaju polni stereotipi.

Njemački naučnici su istražili kako se ocjenjuju i biraju novi rukovodioci u poslovnim i naučnim krugovima.

Ispostavilo se da ih, ukoliko se muškarci i žene jednako ponašaju, okolina ne prihvata na isti način. Ljubaznost i komunikativnost je veliki plus za muškarce, ali i prepreka za žene na putu uspona u karijeri.

Naučnici su izdvojili stereotip, koji na podsvjesnom nivou igra odlučujuću ulogu u ocjenjivanju profesionalne efikasnosti. Tako – lider vođa mora biti aktivan, dominantan i oštar.

Prema tome, žene koje teže ka visokom položaju moraju imati muški model ponašanja.

Muškarac, kao nosilac testosteronske agresivne suštine, svuda se ponaša agresivno – i u ratu, i u proizvodnji, i u biznisu, i u sportu.

Nije bez razloga muški sport odvojen od ženskog, čak u intelektualnoj sferi – šahu, iako se čini da u šahu nema mjesta za naprezanje mišića.

Tek kada žene počinju agresivno da se ponašaju, odnosno da igraju ulogu muškarca, to im pomaže u karijeri.

Međutim, u tome se krije druga opasnost. Ako je žena – šef, ona onda pravi probleme “mekšim” pripadnicama svoga pola! Smatra ih manje sposobnim za posao i stavlja prepreke na putu njihovog uspona.

Istovremeno, žene koje su podređenoj poziciji, rukovode se analognim stereotipskim pogledom i daleko se kritičnije odnose prema nalozima žena rukovodioca, nego muškaraca.

Naučni istraživači se slažu da žena rukovodilac privlači više pažnje i da njene greške imaju veću težinu, nego kod kolega – muškaraca.

Izvor: Mondo