Šta nose nove metode rada Zavoda za zapošljavanje?

U Republici Srpskoj je u prethodnoj godini zaposleno oko 40 000 ljudi, bar tako pokazuju podaci Zavoda za zapošljavanje. Iako tvrde da na sve moguće načine pokušavaju spojiti poslodavce i radnike, iz Zavoda poručuju i da postoje problemi sa obje strane.

Poslodavci im se dovoljno ne obraćaju, a ni tražioci nisu dovoljno aktivni. Zato će se, kažu, baviti više profilisanjem potencijalnih radnika.

“U skladu sa navedenim praviće se individualni plan zapošljavanja, a koji će pomoći nezaposlenom licu da profiliše svoje interese. Između ostalog, individualni plan zapošljavanja je dokument koji sadrži podatke o licu koje traži zaposlenje, zanimanja u kojem traži zaposlenje, aktivnosti koje će preduzeti u cilju zapošljavanja i rokove sprovođenja aktivnosti, mjere u koje će se uključiti radi bržeg pronalaska zaposlenja, te učestalost i vrijeme individualnih konsultacija u procesu traženja zaposlenja” – stoji u zvaničnom saopštenju Zavoda.

Iz Zavoda strogo demantuju medijske natpise da će nezaposleni morati da donose dokaz o najmanje dva intervjua tokom godine. Tačno je, kažu, da će se više posvetiti odvajanju aktivnih od pasivnih tražilaca i zbog povećanog broja rada na crno. Dodaju da mnogi Zavod koriste u svrhe zdravstvenog osiguranja. Zato i iz Inspektorata Republike Srpske najavljuju i jače kontrole poslodavaca.

“U proteklo godini smo kontrolisali 14 219 radnika po osnovu Ugovora o radu od kojih 531 radnik sa poslodavcem nije imao zaključen Ugovor o radu i nisu bili prijavljeni na obavezne vidove osiguranja. Kontrole će biti jače, a u oblasti rada na crno kontrole su počeli da obavljaju i inspektori drugih inspekcija, ne samo Inspekcije rada” – naglasila je Duška Makivić, portparol Inspektorata RS.

Poslodavci prihvataju kritike Zavoda, ali za svoje ponašanje imaju objašnjenje. Ne obraćuju se dovoljno zavodu jer smatraju da privatne agencije imaju više profilisan kadar. Često im se kažu desi da preporučeni kandidati sa biroa za zapošljavanje ne dođu na intervju ili su već zaposleni.

“Neke od kompanija naših su imale situaciju da čak od 10 pozvanih na intervju iz zavoda, 8 ih je već imalo posao, ali su bili u sivoj zoni, tako da nisu mogli izvršiti adekvatnu selekciju. Na žalost to ukazuje da je glavni motiv boravka na Zavodu Zdravstveno osiguranje” – rekao nam je Saša Aćič, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS.

Poslodavci su ukazali i na veliki problem nedostatka radnika profilisanih u određenim oblastima. Tome doprinosi nepovezanost obrazovnog sistema i potreba tržišta rada. Od visokoobrazovanog kadra trenutno prednjače u nezaposlenosti ekonomisti i pravnici, a najveća je potreba za informatičarima.

Izvor: Srpskacafe/ Jelena Bojanić