Zadnji dan za prijavu: Kako se obračunava varijabilni dio plate i bonusi

U vremenu kada kompanije sve teže zadržavaju kvalitetne i motivisane radnike, pravilno postavljen sistem nagrađivanja postaje jedan od ključnih alata uspješnog menadžmenta. Upravo zato varijabilni dio plate i bonusi danas više nisu samo dodatak na zaradu, već mehanizam kojim se prepoznaje trud, mjeri učinak i gradi fer odnos prema zaposlenima.

Tamo gdje su sistemi dobro postavljeni, zaposleni ne zavise od ličnog utiska šefa ili subjektivne procjene, već se njihov rad vrednuje kroz jasno definisane kriterijume i konkretan doprinos. S druge strane, oni koji ne postižu rezultate ne mogu očekivati istu nagradu kao zaposleni koji nose najveći dio posla i odgovornosti.

Upravo o tome biće riječi na jednodnevnom seminaru „Varijabilni dio plate i bonusi – pravni i poreski aspekti“, koji će biti održan u utorak, 26. maja u Hotelu Vidović u Banjaluci. Organizatori ističu da je ovo ujedno i zadnji dan za prijavu zainteresovanih učesnika.

Edukacija je namijenjena vlasnicima i direktorima firmi, HR menadžerima, pravnicima, računovođama, ali i svima koji upravljaju timovima i žele da u svojim organizacijama postave održiv i zakonit sistem nagrađivanja.

Poseban fokus biće stavljen na mjerenje radnog učinka, definisanje bonus sistema i kreiranje internih akata koji omogućavaju transparentan i fer obračun zarada.

Organizatori naglašavaju da je svaka vrsta učinka mjerljiva ukoliko menadžer dobro postavi sistem i zna šta želi da prati. U većini modernih biznisa upravo motivacioni učinak pravi razliku između prosječnog i uspješnog tima, a metode za njegovo praćenje i nagrađivanje danas su jasno definisane i primjenjive u gotovo svim djelatnostima.

Predavači na seminaru su Danijela Radonić, master pravnik, i Miroslav Brkić, magistar ekonomije, koji će kroz praktične primjere i konkretne modele objasniti kako se u praksi kreira funkcionalan sistem plata i bonusa.

Više informacija o edukaciji i prijavama dostupno je na edukacije.banjaluka.com.

Banjaluka.com