“Timski rad i komunikacija ključni su za rezultate kompanije, ali i da se zaposleni osjećaju dobro na radnom mjestu”

Mladenka Stupar u Molson Coors BH je došla prije manje od pet godina, a danas je Menadžer za finansije i računovodstvo. Rad u međunarodnoj kompaniji pružio joj je brojne prilike za lično napredovanje i razvoj, a nedavno istraživanje MCBH i agencije Hendal, provedeno na mladima u BiH o pitanjima idealnog poslodavca, upravo to navodi kao odlike posla iz snova mlađim generacijama. Mladenka otkriva kako je tekao njen put u kompaniji, kako izgleda jedan radni dan u MCBH te šta treba učiniti da bismo bili zadovoljni radnim mjestom.

Kako ste i kada stigli u kompaniju?

Prije četiri i po godine dobila sam posao u kompaniji Molson Coors BH. U tom periodu bila sam u potrazi za novim poslom. Za konkurs sam čula od prijateljice i prijavila se, a nakon tri kruga selekcijskog procesa obavijestili su me da sam najbolji kandidat.

Šta ste i gdje radili prije? Gdje ste se edukovali?

Ekonomski fakultet završila sam u Banjoj Luci i ubrzo nakon toga počela da radim u finansijskom sektoru jedne firme. Shvatila sam da su računovodstvo i finansije oblast u kojoj želim da napredujem. Učlanila sam se u Savez računovođa i revizora Republike Srpske i stekla licencu ovlaštenog računovođe. To mi je omogućilo da apliciram na pozicije koje donose veće benefite, ali i zahtijevaju veću odgovornost. Sa svakom promjenom pozicije imala sam priliku da učim i nadogradim svoja znanja i pozicije.

Kako funkcionira vaš odjel?

Isključivo kao tim. Svi su komunikativni, vedrog duha, spremni da pomognu kako jedni drugima, tako i kolegama iz drugih odjela. Ponosna sam na to da vlada dobra atmosfera u timu, jer to olakšava rad i doprinosi boljim rezultatima.

Vi ste odgovorni za jedan od važnijih odjela u kompaniji…koliki tim imate i ko je u njemu? Kako izgleda jedan vaš prosječan radni dan?

Tim finansija ima 6 ljudi. To je jedan mlad tim, koji ima želju da uči i napreduje, ali i snagu da se nosi sa problemima i izazovima. Odgovorni su i ozbiljno pristupaju poslu, što je veoma bitno. Radni dan počinje čitanjem mejlova. Nakon toga uglavnom slijedi par sastanaka, a onda pauza sa timom dođe kao relaksacija. Prolazimo kroz razne teme, od poslovnih do privatnih i svi imaju potpunu slobodu da iznesu svoje mišljenje.

Zapravo ste vrlo brzo napredovali u kompaniji, što pokazuje da je napredak i razvoj unutar MCBH moguć. Kako je izgledao vaš put unutar kompanije?

Počela sam da radim na poziciji Specijalista za finansije. To je podrazumijevalo kontrolisanje  knjigovodstvenih evidencija, obračuna plata i davanje prijedloga za unapređenje postojećih procesa. Kako je kompanija rasla, sve više je fokus bio na praćenju poreskih pitanja. Unaprijeđena sam na poziciju Menadžer za poreze i računovodstvo. To je bila puno odgovornija pozicija i zahtijevala je kontinuirano praćenje svih poreskih propisa kojih je u našoj državi jako puno. Nakon dvije godine unaprijeđena sam na poziciju na kojoj se trenutno nalazim. Nova funkcija pored znanja iz oblasti računovodstva zahtijeva i određene liderske vještine. Lider mora biti uzor članovima svog tima, da bi uvažavali njega, njegov rad i ideje.

Što za vas znači raditi u internacionalnoj kompaniji kao što je MCBH? To znači da je i napredak moguć na regionalnoj ili globalnoj razini?

Rad u MCBH znači prilika za napredovanje, to je nešto što je danas zaposlenima vrlo bitno. Upravo to dokazuje i nedavno istraživanje o percepciji idealnog poslodavca koje je MCBH, zajedno s agencijom Hendal, proveo među mladima, a koje pokazuje kako većina ispitanih želi raditi kod poslodavca koji ulaže u napredovanje.

Ulaganje u zaposlene, u njihovo napredovanje i razvoj, nešto je o čemu se u MCBH posebno vodi računa. Svi koji su spremni da uče i vrijedno rade imaju priliku za napredovanje, ne samo unutar države, nego i šire. Imajući u vidu da je MCBH međunarodna kompanija, mnoge kolege dobile su priliku da rade i u drugim evropskim zemljama.

Koliko su redovne edukacije važne? Posebno u vašem sektoru…

BIH ima brojne propise na nivou države, entiteta, kantona, opština što podrazumijeva puno truda kako bi se sve pratilo. Bez redovnog praćenja svih propisa, posao u računovodstvu i finansijama se ne bi mogao kvalitetno obavljati. Redovne edukacije omogućavaju nam da provodimo propise i djelujemo u okviru zakona.

Koliko je u MCBH važan timski rad? Kakva je atmosfera u odjelu i kompaniji? Kako biste opisali odnose s kolegama?

MCBH kroz razne aktivnosti podiže svijest o važnosti timskog rada. Svi odjeli imaju razumijevanje jedni za druge, sarađuju i donose zajednička rješenja. Bez takve komunikacije ne bi bilo moguće postići ciljeve koje postiže ova kompanija. Politika kompanije je da se svaki pojedinac osjeća dobro i kao dio jednog velikog tima.

Zbog toga je atmosfera u kompaniji prijateljska i srdačna. Zaposleni cijene što se ulaže u njihovo znanje i edukaciju, a to se onda vidi na pristupu poslu i radnim obvezama.

Uspijevate li pomiriti poslovne i privatne obaveze?

Trudim se da nađem pravi balans, ali to ponekad nije jednostavno. Svjesni smo kako su danas ubrzani svi procesi, protok informacija, tempo života. U takvom okruženju treba razvijati zdravu porodicu i graditi karijeru.

Može li se u BiH izgraditi uspješna karijera? I koliko je u tom procesu važno biti u okruženju koje vam to omogućava?

Može, jer u BIH ima zdravih kompanija koje pružaju mogućnost za razvoj i napredovanje. Ujedno, poslednjih godina uloga žena u društvu se značajno promijenila. Sve više rukovodećih pozicija pripada ženama. Žene su uspjele da opravdaju svoj status u društvu i pokažu da mogu biti veoma uspješne poslovne žene. Naravno, preduslov za to je biti u kompaniji koja omogućava i podstiče izgradnju i napredak karijere.