Evo kolike su plate i regresi u banjalučkoj Gradskoj upravi

Plate u javnim ustanovama česta su tema, stoga smo odlučili da istražimo kolika je prosječna plata u Gradskoj upravi Banjaluka, da li radnici imaju regres, topli obrok i prevoz, jer mnogi prema kolektivnim ugovorima nemaju neke od ovih- pronadležnosti. Ipak, utvrdili smo, u Gradskoj upravi imaju sve ovo.

Pa, pođimo redom.

Prosječna plata

U Gradskoj upravi kažu da prosječna plata zaposlenih u Gradskoj upravi u 2020. godini iznosila 1.297,89 KM.

Načelnici

“Plata poslije oporezivanja (neto) načelnika odjeljenja iznosi 2.630,00 KM. Plata poslije oporezivanja (neto) savjetnika gradonačelnika iznosi 2.229,40 KM. Plata poslije oporezivanja (neto) na radnom mjestu npr. „stručni savjetnik u odjeljenju“ iznosi 1.949,62 KM”, naveli su u Gradskoj upravi Banjaluka.

Inspektori i komunalni policajci

Sa druge strane dodaju, plata inspektora, poslije oporezivanja (neto) iznosi 1.589,17 KM. dok plata poslije oporezivanja (neto) na radnom mjestu „komunalni policajac“ iznosi 1.649,14 KM.

Koeficijenti

Ističu da se plate zaposlenih određuju prema koeficijentima propisanim Kolektivnim ugovorom za zaposlene u Gradskoj upravi Grada Banjaluka, kako slijedi:

• prva platna grupa-poslovi na kojima se ne zahtjeva stručnost (nekvalifikovani radnici) ili se zahtjeva stručnost polukvalifikovanog radnika (PK-radnik) koeficijent je 3,19;
• druga platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od tri godine (KV radnik- III stepen) koeficijent je 4,31;
• treća platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine (IV stepen) koeficijent 5,42;
• četvrta platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče specijalizacijom na osnovu stručnosti srednjeg obrazovanja (VKV radnik-V stepen) koeficijent je 5,42;
• peta platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče sa višim obrazovanjem (VI stepen) koeficijent je 6,53;
• šesta platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče prvim ciklusom visokog obrazovanja sa 180 ECTS koeficijent je 7,64;
• sedma platna grupa-poslovi na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče visokim obrazovanjem (VII stepen) ili prvim ciklusom visokog obrazovanja sa 240 ECTS koeficijent je 8,19.

U GU ističu da visina koeficijenta za radna mjesta za koja je alternativno propisana stručna sprema kao uslov za obavljanje poslova radnog mjesta, utvrđuje se na sljedeći način:

• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od tri godine (III stepen) ili srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine (IVstepen) koeficijent je 5,14;
• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine (IV stepen) ili specijalizacijom na osnovu stručnosti srednjeg obrazovanja (V stepen) koeficijent je 5,42;
• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine (IV stepen) ili višim obrazovanjem (VI stepen) koeficijent je 6,25;
• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče specijalizacijom na osnovu stručnosti srednjeg obrazovanja (V stepen) ili višim obrazovanjem (VI stepen) koeficijent je 6,25;
• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče višim obrazovanjem (VI stepen) ili prvim ciklusom visokog obrazovanja sa 180 ECTS koeficijent je 7,64;
• za radna mjesta na kojima se zahtjeva stručnost koja se stiče prvim ciklusom visokog obrazovanja sa 180 ECTS ili prvim ciklusom visokog obrazovanja sa 240 ECTS koeficijent je 7,92.

“Za radna mjesta: šef Tima za preventivne mjere i aktivnosti, komandir vatrogasnog voda, zamjenik komandira vatrogasnog voda, u Odsjeku za poslove civilne zaštite i profesionalne teritorijalne vatrogasne jedinice, utvrđuje se visina koeficijenta za obračun plate je 6,25”, pojasnili su u Gradskoj upravi Banjaluka.

Dodaju da se koeficijenti za obračun plate za rukovodioce organizacionih jedinica, za radna mjesta sa složenijim poslovima i zaposlene pa poslovima sedme platne grupe, u Gradskoj upravi utvrđuju se u rasponu od 8,19 do 13,75.

Topli obrok nešto manje od sedam KM dnevno

Troškovi toplog obroka obračunavaju se u visini od 0,75% prosječne neto plate u RS za prethodnu godinu za svaki radni dan zaposlenog, a što za 2020. godinu iznosi 6,795 KM po danu provedenom na radu.

Plaćen prevoz

“Naknada za troškove prevoza obračunava se do pune cijene mjesečne karte u javnom prevozu (ukoliko je mjesto stanovanja zaposlenog udaljeno od mjesta rada preko 3 KM, a najviše do 50 KM)”, objašnjavaju u Gradskoj upravi.

Regres

“Regres za korišćenje godišnjeg odmora u periodu 2010. – 2017. godina iznosio je 480 KM, u 2018. godini iznosio je 580 KM, u 2019. godini iznosio je 630 KM i u 2020. godini iznosio je 480 KM”, naveli su u Gradskoj upravi.

Kad se saberu iznosi regresa na broj zaposlenih u GU, dolazimo do cifri od nekoliko miliona KM.