Deset stvari koje ne smijete da pitate buduće šefove

Kada se razgovor za posao približi kraju i poslodavac upita imate li neka pitanja može biti podjednako važno kao i sve vaše reference.

Cilj je postaviti nekoliko smislenih pitanja koja pokazuju da ste tijekom razgovora obratili pozornost na određene detalje, ali i da ste učinili domaći zadatak kada je u pitanju istraživanje tvrtke, kao i pozicija za koju ste aplicirali.

Većina poslodavaca se slaže da je najgori mogući odgovor da nemate nijedno pitanje, prenosi “Forbes” i donosi popis deset najgorih pitanja koje možete postaviti poslodavcu.

1. Sva pitanja u vezi s platom i beneficijama

Najbolje je izbjegavati sva pitanja vezana za plaću, odmor i bolovanja na prvom razgovoru, odnosno treba izbjegavati pitanja koja ukazuju na to da pretpostavljate da ste već primljeni.

2. Pitanja koja počinju sa zašto

Pitanje zašto je psihološke prirode i upućuje na obrambeni stav. Mnogo je bolje preformulirati pitanje, pa umjesto “Zašto je tvrtka prošle godine otpustila ljude?” kažete “Čitao sam o otpuštanjima u kompaniji. Kakvo je Vaše mišljenje o pozicioniranosti kompanije u budućnosti?”

3. Ko je vaša konkurencija?

Ovo pitanje može učiniti kao promišljeno, ali takođe može ukazati da se niste dovoljno upoznali s djelatnošću same tvrtke. Prije nego što postavite bilo koje pitanje utvrdite da li bi do odgovora mogli i sami da dođete pretragom interneta.

4. Koliko često se obavljaju evaluacije?

Možda ste zabrinuti o mišljenju kompanije po pitanju vašeg učinka ili pak samo radoznali, ali prvi signal poslodavaca na ovakvo pitanje je negativan stav koji ukazuje na strah od čestih negativnih evaluacija po pitanju vašeg učinka.

5. Fleksibilno radno vrijeme

Čak i ako jasno izrazite potrebu fleksibilnog radnog vremena radi primjerice odvođenja djece u školu, stručnjaci savjetuju da ne postavljate pitanja tipa “Mogu li doći kasnije i nadoknaditi svoje radno vrijeme”. Iako je ravnoteža između posla i privatnog života sada u fokusu, ranim insinuacijama na ovu temu samo ćete ukazati poslodavcu da ste zabrinuti zbog balansiranja poslovnog i privatnog života, kao i da na prvo mjesto stavljate vlastite potrebe, zanemarujući kompanijske.

6. Mogu li raditi od kuće?

Osim ukoliko nije naznačeno u opisu posla, ne spominjite rad od kuće. Neke kompanije mogu vam omogućiti povremeni rad od kuće, ali tek kad se uvjere u vašu učinkovitost. Prvi razgovor za posao svakako nije vrijeme tražiti posebne usluge. Vaš glavni prioritet je “prodane” sebe.

7. Želite li vidjeti moje reference?

Neki stručnjaci razgovore za posao uspoređuju sa zabavljanjem – važno je da poslodavca privučete svojim vrijednostima kako bi vas pozvao na sljedeći sastanak. Nudeći vaše reference na uvid prerano može nagovijestiti očaj.

8. Koliko brzo može doći do unapređenja?

Poslodavci ukazuju da vas postavljanje ovakvog pitanja može predstaviti kao arogantnu osobu.

9. Da li ću dobiti svoj ured?

Ovo je nezgodno pitanje. Naravno da vas zanima, ali da li je to odlučujuća stvar zbog koje biste prihvatili priliku za razvoj karijere? Ukoliko jeste, trebalo bi razmisliti o svojim prioritetima.

10. Da li ćete pratiti moje profile na društvenim mrežama?

Iako je briga oko ovog pitanja danas opravdana, najbolje je ne spominjati ovu temu. Naime, ukoliko bi postavili ovakvo pitanje odajete dojam da imate nešto sakriti. Igrajte sigurno i na društvenim mrežama i internetu općenito, izbjegavajte bilo kakva spominjanja, naročito negativna, kompanije, kolega i zaposlenika.

Izvor: Trojka