Podrška ženama koje trpe uznemiravanje na radu

Žene koje trpe neki oblik uznemiravanja ili nasilja na radnom mjestu, mogu potražiti besplatnu pravnu pomoć kontaktiranjem udruženja “Stop mobbing”.

UG “Stop mobbing” provodi projekat “Zaštita žena od uznemiravanja u BiH- normativno ili stvarno” u sklopu kojeg je na Facebooku otvorena i grupa “Mreža podrške ženama od uznemiravanja na radu”. Ovoj mreži mogu pristupiti sve zainteresovane osobe.

Link za Mrežu je: https://www.facebook.com/share/g/YwhWZBELWEG8Ktqr/

Udruženje “Stop mobbing” sa partnerskim organizacijama iz Bihaća, Doboja i Gračanice vrše monitoring o poštivanju Zakona o zabrani uznemiravanja na radu u RS koji je usvojen 2021. godine, a kojim je definisano da se radnjama uznemiravanja na radu smatra svako ponašanje koje može radniku-radnici nanijeti štetu fizičke, psihičke, seksualne prirode ili ugroziti dostojanstvo i ugled.

Kako bi utvrdili da li se zakon primjenjuje u praksi i koliko građani znaju za postojanje ovog zakona udruženja će provesti anketu u nekoliko gradova u RS. Takođe, u narednom periodu biće potpisivana i peticija građana kojom traže da se usvojeni zakon poštuje i primjenjuje.

“U zakonu se navode brojna prava radnika i radnica, ali i pored postojanja ovog zakona, radnici i radnice u RS rijetko prijavljuju uznemiravanje na poslu. Tako se Savezu sindikata RS u prošloj godini obratilo svega oko 40 osoba zbog uznemiravanja na radnom mjestu, a gotovo sve je riješeno interno i bez pomoći institucija”, izjavila je Anica Ramić, predsjednica udruženja “Stop mobbing”.

S druge strane, u Federaciji BiH ne postoji Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu iako usvajanje ovog Zakona zaposlenim ženama kao i muškarcima daju polaznu, zakonom zagarantovanu osnovu, da se zaštite od uznemiravanja na radnom mjestu.

“U Federaciji BiH je važno usvojiti ovaj zakon jer se njime pravnim sredstvima uređuje zaštita od uznemiravanja na radu, postupci za ostvarivanje prava na zaštitu od uznemiravanja na radu i druga značajna pitanja u ovoj oblasti”, kazala je Ramić i dodala da će i u Federaciji BiH biti anketirane zaposlene žene ali i pravni subjekti kako bi se utvrdila važnost donošenja ovog zakona.

Pravna podloga za razvoj antidiskriminacijskog radnog prava u BiH postoji već dugi niz godina na osnovu prihvaćenih međunarodnih standarda u oblasti zabrane diskriminacije u oblasti zapošljavanja u BiH.

Ova kampanja je dio projekta PRAGG koji finansira Vlada Švicarske, a provodi ga konzorcij kojji čine HELVETAS i NIRAS, u partnerstvu sa lokalnim partnerima Centri civilnih incijativa (CCI) i Institut za razvoj mladih KULT.

Banjaluka.com