Nakon 13 godina ostao bez posla: Dobio sam otkaz u “Boriku” jer sam ukazivao na nezakonitosti

Objavljeno: 23. 2. 2019 u 15:14h

Velibor Vukajlović, dugogodišnji radnik Javne ustanove Sportski centar „Borik“ tvrdi da je nedavno dobio otkaz, jer je godinama ukazivao na nepravilnosti u radu ove ustanove. 

Vukajlović za Srpskainfo ističe da je u dvorani „Borik“ proveo 13 godina, a da su problemi u njegovom radnom odnosu kulminirali kada je sve češće i direktno počeo ukazivati na nezakonitosti.

“Sportski centar „Borik“ je iz godine u godinu sve proširenija rodbinska firma poslušnika i mnogih koji svojim zvanjem, a ni znanjem ne mogu imati mjesto u ovoj ustanovi”- naveo je Vukajlović.

U prilog ovoj tvrdnji Vukajlović, koji je inače diplomirani pravnik, navodi i sudske postupke protiv dvorane „Borik“, a koje plaćaju građani. Podsjetio je na poslednju presudu prema kojoj su građani isplatili 140.000 maraka zbog izgubljenog sudskog spora.

Šikaniranje

Vukajlović objašnjava da je njegovo lično šikaniranje od strane uprave počelo isljučivanjem iz svih aktivnosti, osim dežurstava.

“Jedno vrijeme sam bio raspoređen u kuglani, kako bi me sklonili što dalje. Godišnji odmor su mi davali u februaru, ali na način da su me obavijestili dan prije. Pravo sam diplomirao na državnom fakultetu, za razliku od mnogih poslušnih kolega koji su zaposleni na osnovu diploma sa privatnih fakulteta.  Zbog ovakvog odnosa nadležnih prema meni, nikada nisam mogao ostaviti dane od godišnjeg odmora za postdiplomski studij na Pravnom fakultetu u Beogradu” –  ispričao je Vukajlović.

Dodaje kako se neće predati, te da će borbu nastaviti sudskim putem kako bi dokazao da je u pravu.

“Nije poštovao radnu disciplinu”

IZ Javne ustanove SC „Borik“ juče nismo dobili odgovor, a prema navodima iz rješenja ove javne ustanove potpisanom od strane v.d. direktora Manojle Zrnića 19. februara ove godine Vukajloviću je otkazan ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline.

U obrazloženju se između ostalog navodi da je Poslodavac na osnovu dokaza utvrdio da radnik ne poštuje radnu disciplinu.

“Velibor Vukajlović je kontinurano, namjerno i uporno napuštao radno mjesto bez odobrenja neporednog rukovodioca. Kako radnik nije napuštanje radnog mjesta u navedene dane opravdao dozvolom neposrednog rukovodioca ili na drugi način i kako u svom izjašnjenju nije naveo razloge za napuštanje radnog mjesta utvrđeno je da ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca i da zbog takvog ponašanja njegov dalji rad kod poslodavca nije moguć” – navodi se u rješenju o otkazu.

Samo kod nas

U rješenju o otkazu ugovora o radu za Velibora Vukajlovića poslodavac je naveo i da je radnik loše uticao i na radnu disciplinu kod ostalih kolega.

“Ovako nešto je moguće samo kod nas i nigdje više” – zaključio je Vukajlović.

Izvor: Srpskainfo/ Nikola Morača

Facebook Twitter Preporuči na Viberu
Kopirati

2 komentara

Sakrij sve komentare

Prikaži komentare

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Banjaluka.com. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Banjaluka.com zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara Banjaluka.com nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac takođe prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.

Šta mislite o ovoj temi?

Komentari na clanak: Nakon 13 godina ostao bez posla: Dobio sam otkaz u “Boriku” jer sam ukazivao na nezakonitosti

  1. ??

    Vele,zavrsi kurs za varioca i stani pred konzulat Slovenije.Postenom covjeku tu mjesta nema.

    Prikaži/sakrij komentare

    Prijavi komentar

    Spam
    Reklama
    Vrijeđanje

  2. Borik

    Čekaj, jel ovo lik što parfeme prodaje ?

    Prikaži/sakrij komentare

    Prijavi komentar

    Spam
    Reklama
    Vrijeđanje

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Sva polja su obavezna!

Promo

Copyright. Sva prava zadržana. Dozvoljeno preuzimanje sadržaja isključivo uz navođenje linka prema stranici sa koje je sadržaj preuzet.