EBZG: Najviše kandidata prijavljuje se na oglase za posao ponedjeljkom

Objavljeno: 22. 11. 2019 u 09:51h

EBZG okupio je više od 130 stručnjaka za ljudske resurse, regrutovanje i employer branding iz najpoznatijih hrvatskih firmi, a najboljim predavačem proglašen je bivši Googleov glavni regruter, David Bizer.

EBZG

U petak, 15. novembra, u prostorijama Algebra LABa u Zagrebu održana je konferencija Employer Branding Zagreb (EBZG). U organizaciji Netokracije te uz podršku TalentLyfta i Algebra LABa, ovogodišnja cjelodnevna konferencija donijela je izvrstan program s mnogo praktičnih primjera – s razlogom se tražilo mjesto viška, i to od posjetilaca iz cijele regije.

#EBZG otvorio je David Bizer iz TalentFountaina, bivši Googleov glavni regruter, s temom implementacije kulture firmi i CEO-a kao ambasadora te kulture. Apsolutno je neophodno od samog početka razvijati kulturu firme jer u trenutku kada vaš startup naraste na 100 zaposlenih bit će zaista komplikovano smisliti i implementirati čitav glas vašeg brenda, a vođa firme trebao bi svoju viziju kompanije i njene kulture prenijeti svakoj osobi koja se u nju zaposli.

Davidove primjere okupljeni su mogli još bolje povezati s realnim stanjem kroz istraživanje o navikama i ponašanju kandidata u regiji, a koje je predstavio Nikola Biondić iz TalentLyfta. Primjerice, najviše kandidata prijavljuje se na oglase za posao ponedjeljkom, a kada je u pitanju izvor i način na koji firme najefektivnije mogu doći do kvalitetnog kadra – tu prednjače preporuke preko kojih dolazi i do 80% kvalifikovanih kandidata.

Tena Šojer iz Netokracije u svom je predavanju o odnosima s javnošću za HR, zaključila: “Ako trebamo izvući jednu jedinu pouku o employer brandingu putem medija, to je da on mora biti – transparentan. Otvorenim komuniciranjem uslova, praksi i vrijednosti firmi neke ćete privući, neke odbiti – no oni koje privučete će biti pravi ‘fit’ koji ima tendenciju duže ostati u firmi.”

Jedno od predavanja iz kojeg se moglo učiti je i ono Roberta Petkovića iz Promedia Grupe, koji je pričao o tome kako mjeriti učinkovitost employer branding sadržaja. Naglasio je kako svaka firma mora paziti da im web ne postane štampana brošura o firmi, već bitan dio online prisutnosti brenda koji donosi konkretne informacije posjetiocima. Zavisno od toga kome je sadržaj namijenjen željet ćete ga prilagoditi ciljanoj publici, bili to klijenti, budući zaposlenici ili PR, a u njegovom slaganju HR redovno treba sarađivati s marketingom.

Koliko je sadržaj bitan, istakla je i Zrinka Antolović iz Inchooa, koja je govorila o tome što za firmu, kao poslodavca, znači pisanje blogova. Naime, Inchoo već više od deceniju održava i piše stručni blog koji je izrastao u ne samo dobru zbirku znanja, već i jedan od najboljih kanala za pronalazak klijenata, ali i novih zaposlenika. Na kraju, pisanje blogova je Inchoou znalo donijeti i do 100 upita za saradnju mjesečno.

Kad je u pitanju interna kultura i okruženje, kao dobar primjer stiglo je predavanje Ive Skorin iz A1 koja je predstavila studiju slučaja projekta Advent@A1 koji je od svog prvog izdanja 2016. godine postao jedan od najbolje ocijenjenih događaja u kalendaru A1 Hrvatska. Adventski događaj tako svake godine okuplja zaposlene u zajedničkim aktivnostima, ali se i unaprjeđuje dodatnim i novim sadržajima, poput odabira najboljeg džempera ili kućicama u kojima se prodaju hrana i piće.

Posljednje predavanje koje je održao Nikola Vrgović iz agencije Hooloovoo podiglo je podosta prašine svojom zanimljivom kampanjom u kojoj su tražili “matore” developere. Dolazak do statusa jedne od najboljih HR kampanja u Srbiji, najviše im je pomogla iskrenost i transparentnost, kad je crno na bijelo napisao tačno šta firma nudi i koliko će za to zaposleni biti plaćeni.

Tajne privlačenja pravog kadra u svoje firme otkrili su još i Netokracijin Ivan Brezak Brkan, Infinumov Bojan Bajić i Bornfightov Tomslav Grubišić.

Više detalja o toku EBZG konferencije možete pročitati u Netokracijinim izvještajima, dok govornike možete provjeriti na službenom Facebook događaju. Partner konferencije je A1, venue partner je Algbera LAB, logistički partner je Ekonomska klinika dok su konferenciju svojim proizvodima podržali Bocca coffee i Nova Runda.

Banjaluka.com

Facebook Twitter Preporuči na Viberu
Kopirati

Nema komentara

Sakrij sve komentare

Prikaži komentare

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Banjaluka.com. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Banjaluka.com zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara Banjaluka.com nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac takođe prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.

Šta mislite o ovoj temi?

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Sva polja su obavezna!

Promo

Copyright. Sva prava zadržana. Dozvoljeno preuzimanje sadržaja isključivo uz navođenje linka prema stranici sa koje je sadržaj preuzet.