Od bijesa do otkaza
Objavljeno: 23. 8. 2016 u 11:54h
Povezane vijesti
Očekivano je da ljutnja i frustracije na poslu dovode do želje za promjenom radnog mjesta, ali da nije uvijek baš tako, pokazuje studija Univerziteta u Kembridžu.
Britanski naučnici ispitivali su vjerovanje da pozitivne emocije vode do konstruktivnog ishoda, a negativne do loših posljedica.
U istraživanju je učestvovalo 135 zaposlenih u velikoj kompaniji tokom jedne godine. Govorili su o namjerama da ostanu ili odu iz kompanije, plati, rasporedu, kao i o tome da li se osjećaju korisno na poslu. Zatim su, nakon šest mjeseci, naučnici analizirali stanje.
U nekim slučajevima ishod je očekivan – negativne emocije zaista vode do predviđenih rezultata, pa tako kod zaposlenih koji se ne identifikuju s firmom bijes zaista povećava šanse da daju otkaz.
Ali ljudi koji osjećaju čvrstu povezanost s firmom ostaće uprkos frustracijama, jer očekuju da će se stanje promjeniti.
Slično, ponos, koji se obično povezuje s većom vjerovatnoćom ostanka u kompaniji, natjeraće one koji se ne identifikuju s firmom da razmišljaju o odlasku.
Izvor: Pressrs.ba
Nema komentara
Sakrij sve komentare
Prikaži komentare
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Banjaluka.com. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Banjaluka.com zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara Banjaluka.com nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac takođe prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
