Objavljeno: 19. 8. 2016 u 13:06h
Ovo je onaj tip zaposlenog koji zijeva i u dva po podne, kreće se po kancelariji s minimalnom potrošnjom energije i pravi pauze kada god ima priliku.
Ako ste poslodavac, upoznajte se s najčešćim izgovorima koje ćete čuti od zaposlenih kojima nedostaje motivacije. Za slučaj da mislite da možda baš vi privremeno bolujete od zaraznog lenjovitisa, pokušajte da uhvatite sebe kada pravite neki od ovih izgovora i izbacite ih iz vaše poslovne rutine.
Ovu izjavu uglavnom prati još jedan poznati izgovor: “Previše radim“.
Ono što ljudi kojima nedostaje efikasnost ne shvataju jeste da smo svi premoreni. S obzirom na to da nam savremena tehnologija omogućava da radimo od kuće, u hodu, pa i dok jedemo, živimo u eri prekovremenog rada koji zapravo nikada ne prestaje. Ono što efikasni ljudi znaju jeste da odvoje vrijeme “za sebe”, bez imejla, poruka i tvitova, ali samo poslije uspješno završenog poslovnog dana.
Vrlo je zanimljivo da uglavnom neefikasni ljudi, oni koji kancelariji doprinose najmanje, najlakše primjete i istaknu to da rade posao “koji nije dio njihovih zaduženja”. Sjetite se da produktivne ljude nije briga šta jeste, a šta nije njihov posao, oni su fokusirani na to da se sav posao obavi.
Ono što svi zaposleni kojima nedostaje elana dijele je nedosljednost. Započnu jedan zadatak, nastave sljedeći, pa provedu neko vrijeme radeći treći i na kraju dana ne završe nijedan. Ako sumnjate da ste možda baš vi ovakav tip, fokusirajte se na završavanje jednog po jednog zadatka i ne započinjite nove projekte dok niste završili stare.
Ljudi koji pretjerano obraćaju pažnju na detalje, nekada bez te namjere izgube većinu vremena na radnom mjestu čekajući da se sve kockice sklope. Međutim, u današnje vrijeme, kada je većina projekata vrlo dinamična i sklona promjeni, suludo je čekati savršeni tajming. Produktivni ljudi završavaju sve što mogu i s nedostatkom kockica.
Pogotovo u manjim kompanijama, nedostatak nezavisnosti kod zaposlenih može biti poguban. Nadležni uglavnom nemaju vremena da se bavi mikromenadžmentom, pa se u ovakvim slučajevima, gdje zaposleni čekaju na pažnju supervizora, gubi dragocjeno vrijeme. Preuzmite inicijativu, identifikujte problem i riješite ga sami,ne čekajte da vas neko drži za ruku.
Narcizam je još jedan od načina na koji neefektivni ljudi usporavaju napredak pojedinačnih projekata, ali i umanjuju cjelokupni progres firme. Produktivni ljudi su svjesni toga da napredak njihove kompanije znači napredak i za njih same i uvjereni su da će njihov predani rad biti prepoznat prije ili kasnije.
Kada smo suviše fokusirani na savršenstvo, zaboravljamo da je svaki napredak značajan. U zaključku, da bi postigli kvalitet i efikasnost produktvni ljudi ne čekaju na pravi tajming, oni djeluju sami i ne žale se na premorenost, oni su spremni da odrade ma koji zadatak i prventstveno su zabrinuti za napredak firme.
Izvor: Pressrs.ba
Nema komentara
Sakrij sve komentare
Prikaži komentare
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Banjaluka.com. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Banjaluka.com zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara Banjaluka.com nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac takođe prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.