4 tajne ljudi koji uvijek dobiju ponudu za posao

Neki ljudi uvijek imaju sreće na razgovorima za posao. Ovo su nešto mudriji potezi koje oni preuzimaju, a koji ih izdvajaju od ostalih kandidata.

Najbolje biografije su napisane obrnutim redosljedom, ne od prošlosti nego od sadašnjih dostignuća i zaduženja

Nisu uopšte na tržištu rada

U današnje vrijeme sasvim je uobičajeno da potraga za poslom počinje – “on lajn”.

“Većina radnih mjesta koja su oglašena i za koja se traži radnik zapravo su već popunjena. Ti podaci na internetu nekada nisu dovoljno dobro ažurirani” – kaže Nikol Vilijams, saradnik u LinkedIn, a prema njegovim rječima svega 18 odsto mjesta koja su oglašena su zapravo istinska ponuda.

Uspješni kandidati preko oglasa samo prikupljaju informacije o kompaniji, poslovanju, a zatim traže poznanike koji bi im obezbjedili razgovor za posao.

Vrijeme koriste mudro

Vrijeme koje je potrebno da osoba koja intervjuiše odluči da li će pogledati CV i sa kojom pažnjom je svega šest sekundi. Toliko traje “skeniranje” kandidata od kojeg zavisi dalji tok razgovora.

Profil im je bolji od CV

Menadžeri i poslodavci u posljednje dvije godine gotovo obavezno provjeravaju kandidatima za posao i njihove profile na društvenim mrežema. “Njuškaju” po slikama, neprimjerenim postovima, lajkovima…

Kandidati koji kače svoje slike češće dobijaju pozive za razgovor za posao, kao i oni sa smislenim i duhovitim postovima. Sve to utiče na imidže radnika, kao i buduće firme.

Izražavaju entuzijazam i bez riječi

Kada dobijete mejl da ste pozvani na razgovor za posao, ipak ne treba da u sljedećem mejlu potencijalnom poslodavcu odgovarate “smajlijem”.

Odgovorite brzo, uzvratite uljudno i poslovično, ali ne previše intimno i srdačno. Uspješan “tragač posla” piše usmjerene, jasne i kratke rečenice.

Izvor: Žena.blic