Plata ne zadržava talentovanog radnika

Fleksibilno radno vrijeme, poštovanje ljudskih vrijednosti, pozitivna radna atmosfera su motivatori koji zadržavaju talentovanu radnu snagu u preduzeću – zaključeno je na panel diskusiji “Demokrafska kriza – kako zadržati talente” koja je 16.11.2017. prvi put održana u Banjaluci u organizaciji Udruženja za upravljanje ljudskim resursima (HRM Udruženje).

Cilj panela je bio razgovor o aktuelnom problemu sve većeg nedostatka kadrova uzrokovanog demografskom krizom. Panelisti su iznijeli svoja iskustva u pronalasku i zadržavanju kadrova. Kroz razgovor i diskusiju su definisani razlozi za prekomjerno iseljavanje i napuštanje BiH sa tendencijom da se ne vraćaju.

“Ne umiju se kod nas prepoznati talenti. U školama se doživljavaju kao čudaci. A u radnom okruženju je često takva situacija da je talentovanima nadređeni neko ko je ispod njih i po obrazovnoj i moralnoj hijerarhiji”, kazala je Tatjana Vučić-Rogić, HR, Business Strategy and Strategic Management expert.

Naglašen je i značaj prepoznavanja i ulaganje novca u talentovanu djecu osnovnog i srednjoškolskog uzrasta, te važnost upoznavanja roditelja sa značajem profesionalne orijentacije. Pozitivan primjer daju IT kompanije koje su prepoznale značaj talenata u svom radu i svojim strategijama se staraju za njihov razvoj.

Izvršni direktor Omladinskog komunikativnog centra, Saša Marković, rekao je da su kroz aktivnosti podrške savjetima učenika srednjih škola upoznati sa tim da su brojni učenici veoma talentovani i sposobni, ali da oni već imaju svoje planove za odlazak iz BiH, najčešće u Austriju gdje će nastaviti školovanje.

U panel diskusiji su još učestvovali: Milana Tarlać, HR Manager Bravo Studio, Bojan Buljić, HR Manager vlasnik agencije Business HR Solutions d.o.o. i portala www.posaoplus.com, Dejan Matijević, HR Treining&Development Specialist Unicredit bank BL, uz moderatora panela Sanelu Totić, sekretara HRM Udruženja.

HRM Udruženje osnovano je 2015. godine sa ciljem promocije, razvoja i unapređenja HRM struke, međusobnog povezivanja i edukacije stručnjaka koji se bave ljudskim resursima i saradnje sa drugim srodnim udruženjima u BIH i van nje.

“Bila nam je izuzetna čast da organizujemo jako uspješan panel u Banjaluci i ovim putem se zahvaljujemo svima koji su bili dio panela. HRM Udruženje će nastaviti sa ovim aktivnostima i ubuduće planiramo da organizujemo panele i u drugim gradovima BIH, te vas pozivamo da pratite naš rad”, rekla je Sanela Totić ispred HRM Udruženja.

Panel diskusije su samo jedna od aktivnost koju HRM udruženja planira održati na teritoriji BIH sa namjerom da ukaže na probleme na tržištu rada i nedostatak kvalitetnih kadrova.

Banjaluka.com